Nichtinfektion ist keine Krankheit
Sich im Zuge der Pandemie nach Kontakt mit einem Verdachtsfall in Quarantäne begeben zu müssen, ist ärgerlich genug. Wenn sich dann herausstellt, sich nicht infiziert zu haben, ist das natürlich großes Glück …
Beschäftigungsverbot nach Coronaverstößen
Nicht nur Arbeitgeber haben die Möglichkeit, unliebsame Angestellte aus ihren Unternehmen unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu entfernen. In Einzelfällen kann auch der Staat Grundrechte beschränken und sogar ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Welches verantwortungslose …
Minderjährige müssen nach Ferienumgang im Ausland nicht in Quarantäne
In der Coronapandemie können sich die Menschen nicht ohne weiteres frei bewegen. Sollten sie dennoch eine Reise antreten, müssen sie je nach Reiseziel mit der Rückkehr erst einmal in Quarantäne. Ob dies …
Corona-Krise: Änderungen im Kurzarbeitergeld von Bundesregierung beschlossen
Die Bundesregierung hat als Reaktion auf die SARS-CoV-2-Ausbreitung Änderungen im Kurzarbeitergeld beschlossen, die bis Anfang April vom Bundestag beschlossen werden sollen und vorerst bis Ende 2020 gültig sein werden. Konkret sieht das …
Corona – Zeit: Anspruch auf Vergütung bei Kinderbetreuung?
Die Frage ist, ob hier ein Fall der vorübergehenden Verhinderung gemäß § 616 BGB vorliegt. Die Vorschrift lautet: „Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch …
Corona – Virus: Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Hat man als Arbeitnehmer bei einer Erkrankung an dem Corona – Virus Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Wie ist es, wenn nur der Verdacht besteht, dass man sich angesteckt haben könnte? Welche …
Corona – Krise: Anspruch auf Homeoffice?
Gibt es einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeit im Homeoffice in Zeiten der Corona-Krise? Grundsätzlich bestimmt der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechts Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen …